黃金時代學院

青黃創新節

青黃創新節是一個以黃金一代(45歲或以上)和青年世代主導的社會創新公眾教育項目,目的為推廣「青黃共學·青黃共創」的概念,增加兩代人對本地社會議題和社會創新的認識,鼓勵更多社區人士加入社會創新行列,成為改變社會的創新動力。

職場中轉站

職場中轉站於2021年展開,幫助在疫情期間待業的中年人士提升個人軟、硬實力,並提供職涯發展教練的指導,增加他們在職場的競爭力。

黃金動力‧綠活灣仔

黃金時代‧綠活灣仔旨在提升灣仔社區的環保意識及推廣綠活文化。我們舉辦與環保相關的講座及工作坊,鼓勵參加者成為綠化社區的新力軍。

黃金創新動力

黃金創新動力是一個為期三個月的能力培訓計劃,旨在凝聚和培訓「黃金一代」,激發他們的潛能,培養社會創新的能力,並裝備自己,成為改變社會的創新動力。 黃金創新動力計劃致力於啟發、裝備及培育黃金一代人士,助他們從中自我探索及迎接社會創新。

社區共創活動 ‧ 黃金學員@中環街市

都市人每天過著頻煩,緊張的生活,有否想過騰出15分鐘,跳出想像框框,你會有不同的發現!今次活動以數個15分鐘的單元環節,為你帶出黃金創新動力學員的社創項目,從運動到健康,從社區參與到跨代共融,讓大家停一停、想一想,再試想想可以怎樣活出不一樣的人生下半場。

12.12黃金智齡日

12.12黃金智齡日自2016年舉辦,表揚黃金一代對社會作出的貢獻,並提高公眾人士對發展亞洲及其他地區智齡城市的認識。

「ESG X 實踐綠色生活」網上工作坊

「ESG X 實踐綠色生活」網上工作坊意旨在於商業企業中推廣環境、社會和企業管治,培養他們的綠色生活文化習慣,並探討氣候變化、香港能源政策發展等方向。

黃金氣候保育大使計劃

本會藉著黃金氣候保育大使計劃,向黃金一代普及氣候變化及生態保育的重要性。透過一系列的培訓,黃金氣候保育大使可以把有關知識擴散及傳達至社會各階層,提高公眾對氣候保育的關注。

中西區健康節

本會近年都受邀參與社區活動中西區健康節,與居民建立緊密聯繫。中西區健康節提供免費的身體檢查、中醫諮詢及互動活動,鼓勵參加者保持健康生活。

智齡創意坊「快樂安居」

智齡創意坊「快樂安居」探索創新的方法來幫助黃金一代增加幸福感。通過深入淺出的討論,集思廣益,提出改善香港人生活環境的想法及建議。

丁酉年春季會員茶聚

丁酉年春季會員活動為本會會員提供一個千載難逢的機會與老齡產業先鋒深入交流,會員更可以對針對解決人口老化問題的最新產品和服務提出意見。

黃金活力泰拳班

本會與Elite Thai Boxing合辦黃金活力泰拳班,鼓勵黃金一代通過汗水和笑容發展肌肉力量和心理彈性,保持身體和精神上的活躍,減少因年齡漸長而引起的健康問題。

黃金導賞員義工計劃2020:現正招募

本會與海洋公園合辦黃金導賞員義工計劃,鼓勵黃金一代通過志願服務回饋社會。參加者可以學習導賞技能,向大眾推廣野生動物生態及保育的知識。本計劃更榮獲動物園及水族館協會頒發「志願者參與獎」的最高榮譽。

VIP系列

VIP系列活動自2015年啟動,並邀請到國際級講者、黑暗中對話創辦人Dr. Heinecke與黃金一代進行發人心省的對話,啟發他們成為對社會產生積極影響的人。

代代有愛.愛相傳

「代代有愛 • 愛相傳」透過各項活動,強化不同年齡層的家庭成員之間的凝聚力。計劃於2018年展開,已成功在香港18區向超過5500名市民推廣家庭及長幼共融意識。

黃金導賞員義工計劃

本會與海洋公園合辦黃金導賞員義工計劃,鼓勵黃金一代通過志願服務回饋社會。參加者可以學習導賞技能,向大眾推廣野生動物生態及保育的知識。本計劃更榮獲動物園及水族館協會頒發「志願者參與獎」的最高榮譽。

「晚期照顧」預設醫療指示 和 病人在居處離世 立法建議 公眾諮詢 及 研討會

生老病死,無人能夠避免。香港人在預期壽命方面世界排名名列前茅,但大多數人仍然忌諱死亡,即使病入膏肓,也還是規避拖延,甚少及早綢繆,甚至失卻確保善終的機會。 本會一向致力於推廣及建設亞洲智齡城市,特別在健康及醫療保健領域方面,我們在歷屆黃金時代高峰會都積極推廣家居安老,晚期照顧服務及維護病人自主權,以提升病人直至臨終一刻的生活質素。

長者友善行人坊

本會在二月四日組織了二十一家會員機構,於上環舉辦的「長者友善行人坊」展示嶄新的「智齡」產品和服務,把安老創新的理念和活動帶入社區,並提高中西區區內人士對長者及年齡友善工作的關注,區內街坊對展品都充滿好奇。我們還組織了七項由黃金一代領銜的脫口秀和表演,現場氣氛熱烈。

僱員再培訓局:後50.實習生計劃

The ERB – Post 50 Internship Programme provides reskilling training and job opportunities for individuals aged 50 and above. Organised with the Employee Retraining Board (ERB), the programme aims to help participants transition into new career paths after retirement.